Hudson’s Bay, культовая канадская сеть магазинов, закрывает почти все свои 96 точек. К концу июня без работы останутся более 9000 сотрудников. Но увольнение пройдёт без выходных пособий — ни доллара на прощание.
👔 Менеджерам — до $3 миллионов
Компания решила, что достойны поддержки только 121 менеджер и топ: им выплатят до $3 миллионов бонусами, чтобы они "довели дело до конца". Только 10 старших руководителей получат более $1 млн.
😡 Рабочие в шоке
"Это удар под дых", — говорит 61-летний Кевин Грелл, который проработал на складе Bay более 8 лет. Он уже начал искать новую работу, но ничего не нашёл. "Деньги бы помогли — на еду, аренду, счета. А теперь мы остались с пустыми руками".
🔒 Ни денег, ни права голоса
Многие сотрудники не решаются говорить открыто — боятся нарушить NDA, подписанное при найме. Компания игнорирует вопросы о том, требовали ли от всех подписывать такие соглашения.
⚖️ Закон позволяет кидать
Юристы объясняют: при банкротстве компании могут не платить выходные, а сотрудники становятся "незащищёнными кредиторами" — то есть шансов получить что-то почти нет. И это законно.
📉 Уже было — и ничего не изменилось
В 2017 аналогично поступила Sears Canada: 12 000 сотрудников — без компенсаций, руководители — с бонусами. После этого в Канаде приняли закон, защищающий пенсионные выплаты (вступит в силу в 2027 году), но про выходные так и не вспомнили.
📢 Профсоюзы требуют перемен
"Это возмутительно", — заявила глава Канадского конгресса труда Беа Бруске. — "Рабочих снова кидают. Нужно менять законы — прямо сейчас". Она призывает сделать права трудящихся темой выборов.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.