Власти Онтарио вводят новые требования к публичным вакансиям. Изменения в рамках Employment Standards Act затронут работодателей с численностью более 25 сотрудников.
Главные нововведения:
– в каждой вакансии обязательно указывать оплату труда; диапазон зарплаты не может превышать $50 000 в год
– работодатель обязан сообщать, используется ли искусственный интеллект в процессе подбора
– запрет на требование «канадского опыта работы»
– обязанность уведомить кандидата о принятом решении не позднее чем через 45 дней после последнего интервью
В рекрутинговой индустрии инициативу оценивают неоднозначно. Руководитель Altis Recruitment Кэтрин Тремблей поддерживает курс на прозрачность, но сомневается, что эффект будет значительным. По её словам, слишком широкий зарплатный коридор снижает ценность информации для соискателей.
Похожий опыт уже был в Британской Колумбии: после обязательного раскрытия зарплат гендерный разрыв сократился лишь на 2%. Тремблей ожидает от Онтарио схожий, ограниченный результат.
Отдельный вопрос — ИИ в найме. Формальное уведомление, по мнению экспертов, вряд ли снимет опасения о скрытой дискриминации, поскольку большинство работодателей будут использовать стандартные формулировки.
На фоне роста безработицы бизнес опасается дополнительной нагрузки и спешно готовится к вступлению правил в силу.
Источник: CBC News
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.