Около 33% работающих и ищущих работу канадцев намерены заняться поиском новой позиции в первой половине 2026 года. Такие данные приводит рекрутинговая компания Robert Half по итогам опроса почти 2 000 человек, проведённого в ноябре–декабре.
Это на 7% больше, чем летом 2025 года. В компании связывают рост мобильности с тем, что рынок труда стал немного мягче, а страх перед неопределённостью — слабее.
По словам регионального директора Robert Half по Восточной Канаде Michael O’Leary, спрос на специалистов частично компенсирует тревогу вокруг экономики и глобальных событий: люди чувствуют, что могут позволить себе риск.
Главные причины, по которым канадцы задумываются о смене работы:
– лучшие льготы и бонусы
– более конкурентная зарплата
– отсутствие карьерного роста на текущем месте
Отдельно отмечается влияние роста стоимости жизни: расходы увеличились, и это напрямую давит на ожидания по доходам.
Наиболее активно о смене работы думают три группы:
– IT-специалисты
– поколение Z
– работающие родители
В каждой из них более 40% респондентов заявили о планах искать новую работу в 2026 году. В IT-секторе движение подпитывается и перестройкой рынка после AI-бума.
При этом эксперты предупреждают: несмотря на осторожный оптимизм, рынок остаётся сложным. Высокая конкуренция, затянутый найм и сложности с демонстрацией навыков никуда не исчезли.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.