Канадское исследование показало, что декретный отпуск по-разному влияет на карьеру мужчин и женщин. По данным Statistics Canada за 2012–2017 годы, отпуск по уходу за ребёнком брали 88% матерей и лишь 46% отцов, причём мужчины уходили в отпуск на более короткий срок.
В двух экспериментах с участием канадских работников (298 и 274 человека) исследователи предлагали оценить кандидатов на руководящие должности, взявших отпуск разной продолжительности. Мужчины, взявшие 6 или 15 месяцев отпуска, воспринимались как более «коммунальные» — тёплые, чуткие, и получали более высокие оценки при найме, продвижении и лидерских качествах. Месячный отпуск такого эффекта не давал.
Во втором эксперименте сравнивали мужчин и женщин: и те, и другие после отпуска воспринимались как более коммунальные, но карьерный выигрыш от этого получали только мужчины. У женщин восприятие «коммунальности» не давало никаких карьерных преимуществ.
Авторы объясняют это теорией нарушения ожиданий: поскольку от мужчин традиционно не ждут теплоты и заботы, длительный отпуск нарушает стереотип в позитивную сторону. Женщины же лишь подтверждают ожидаемый образ, поэтому бонуса не получают.
Исследователи призывают организации поощрять именно длительный отпуск для мужчин и продвигать его использование для реального ухода за детьми, а не для работы «на удалёнке».
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.