Почему украинским беженцам трудно восстановить карьеру после переезда в Канаду

Вторжение России в Украину продолжается и в 2026 году, миллионы украинцев остаются перемещёнными по всему миру. Многие из них приехали в принимающие страны с профессиональным опытом, дипломами и специализированными навыками. Однако вынужденное переселение часто лишает высокообразованных беженцев возможности продолжать прежнюю карьеру.

В Канаде федеральное правительство продлило временные меры для перемещённых украинцев, позволяющие продлевать рабочие разрешения на срок до трёх лет.

Но что происходит с занятостью беженцев после первого года, когда непосредственный кризис прибытия позади, люди адаптировались и разобрались, как устроена новая страна?

Новое исследование, проведённое автором статьи вместе с коллегами, командой канадских и украинских учёных, изучает, как менялась занятость украинских беженцев после отъезда из Украины. Результаты, опубликованные в International Journal of Manpower, показывают сложную картину: одни беженцы успешно восстановили карьеру, другие столкнулись со значительным ухудшением занятости.

Парадокс квалификации

Исследователи проанализировали данные Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев по 1429 украинским беженцам, которые жили и работали за пределами Украины, сравнив их занятость до и после бегства из страны.

Выявились три группы исходов: у 58 процентов занятость снизилась, 34 процента нашли работу на том же уровне, что и раньше, а у 8 процентов занятость улучшилась.

Через год после переселения одни беженцы добивались успеха, другие нет. Почему? Ответ отчасти кроется в том, что исследователи назвали «парадоксом квалификации», идее, согласно которой более высокое образование не помогает, а вредит трудоустройству беженцев.

У людей со специализированными или научными степенями вероятность работать ниже прежнего уровня занятости была почти вдвое выше, чем у тех, у кого есть только среднее образование или меньше. Это обернулось потерей ценности для самих беженцев.

Анна Диденко, соавтор исследования из Национального университета «Киево-Могилянская академия» в Украине, рассказала автору об этом явлении: «Я видела, как высокообразованные украинцы переживают одни из самых резких профессиональных падений после отъезда из Украины. Врачи, которые учились шесть и более лет и годами практиковали, иногда вынуждены идти на несоответствующую их квалификации работу, потому что их квалификация не переносится легко».

Кто платит самую высокую цену

Почти 90 процентов респондентов составили женщины, что отражает действие военного положения в Украине, которое не позволяет большинству мужчин призывного возраста покидать страну.

При этом мужчины гораздо реже сталкивались с понижением уровня занятости. Разница объяснялась не только навыками: важную роль играли обязанности по уходу за детьми и другими членами семьи.

Уход за детьми и забота о домочадцах были тесно связаны со снижением занятости. Родитель-одиночка может быть не в состоянии пройти курс переподготовки, посещать вечерние языковые курсы или согласиться на смену, которая начинается до открытия детского сада.

Возраст тоже влиял на результаты трудоустройства. Люди младше 35 лет значительно чаще восстанавливали или улучшали уровень занятости, чем работники старшего возраста. Одно из возможных объяснений заключается в том, что у более взрослых работников часто есть узкоспециализированные навыки, привязанные к конкретному месту работы или отрасли, которые труднее перенести на новое рабочее место.

Для стареющей канадской рабочей силы, где работодатели часто заявляют, что хотят опытных сотрудников, это создаёт проблему: опытные новоприбывшие всё равно могут испытывать трудности с доступом к работе, соответствующей их экспертизе.

Барьеры, с которыми сталкиваются беженцы

Помимо наличия навыков, беженцам приходится ориентироваться в системах, которые определяют, будут ли эти навыки признаны и вознаграждены. Двумя крупнейшими барьерами, названными беженцами, оказались знакомые проблемы: признание квалификаций и язык.

Менее очевидные барьеры тоже имели значение, включая отсутствие зарегистрированного адреса, трудности с пониманием местного рынка труда и обязанности по уходу за детьми.

«Беженцы восстанавливают свою жизнь в совершенно новой стране, не зная, как работают её системы, — сказала Диденко. — Такие вещи, как административные документы или процедуры, могут работать совершенно иначе, превращая, казалось бы, простые требования в реальные барьеры».

Таким образом, интеграция в занятость зависит не только от того, обладают ли беженцы нужными навыками, но и от того, способны ли они освоиться в системах, которые позволяют этим навыкам быть признанными и использованными.

Беженцы, наиболее подверженные риску снижения занятости, это высокообразованные женщины среднего карьерного возраста, воспитывающие детей, характеристики, присущие многим украинцам, находящимся сейчас в Канаде.

При этом наилучших результатов занятости добивались не обязательно обладатели самых впечатляющих дипломов, а те, чьи барьеры удалось снизить и чьи навыки проще всего перенеслись на новый рынок труда.

Что это значит для Канады

Нынешняя политика Канады в отношении беженцев делает значительный упор на ранние этапы расселения: экстренную визу, первую работу, первый год. Но спустя год беженец, который начал с работы ради выживания, не переходит автоматически на работу, соответствующую его навыкам и опыту.

Работодатели могут искать таланты внутри собственной компании, помогая недостаточно занятым беженцам получать профессиональные лицензии и выстраивать мосты к лучшей интеграции. Небольшие и недорогие изменения способны устранить значительные барьеры: вакансии на простом языке, гибкие смены, отмена ненужных требований о постоянном адресе в заявках или предоставление языковой поддержки.

Правительства и регуляторы также могут направлять программы по наведению мостов между квалификациями на группы наибольшего риска, в частности на специалистов с научными степенями, а не полагаться только на общие программы для новоприбывших.

Регуляторы, особенно в профессиях с сертификацией, таких как бухгалтеры, медсёстры и юристы, могут выстраивать мосты квалификации и опыта и находить пути для профессионального признания, включая временные или лицензии под наблюдением.

Устранение барьеров выгодно всем

Понижение занятости означает потерю ценности и для Канады, особенно в секторах, страдающих от нехватки кадров, включая здравоохранение и квалифицированные профессии.

Акиера Биннс, соавтор исследования и член совета директоров Toronto Centre for Learning & Development, говорит, что программы, нацеленные на наведение мостов между навыками и опытом, могут помочь новоприбывшим найти пути обратно к занятости.

«Такие программы, как Immigrant Women Integration Program, показывают, как должно выглядеть правильное наведение мостов. Новоприбывшим дают практические навыки, наставничество и места для стажировки в сообществе, которые укрепляют уверенность и открывают реальные пути к работе и учёбе».

Эти выводы могут стать основой для новых идей. Например, локализованный уход за детьми, специально ориентированный на беженцев, мог бы разом устранить несколько барьеров: создать рабочие места для женщин-беженок (особенно для подготовленных учителей и педагогов), освободить украинских беженцев для поиска работы и обеспечить языковую и культурную преемственность для детей.

Такой подход потребовал бы от провинциальных регуляторов создания более быстрых путей для педагогов, обученных за рубежом, но устранение одного барьера могло бы снять сразу несколько других.