Джефф Расс: массовая иммиграция снижает вашу зарплату

Это колонка Джеффа Расса, опубликованная на Without Diminishment. Автор настаивает: сокращение иммиграции способствовало росту зарплат канадцев, и это факт, а не мнение, как бы эта реальность ни противоречила нарративу Century Initiative.

Расс начинает с вопроса о нехватке рабочей силы в Канаде. По его словам, ответ премьер-министра Марка Карни на этот вызов - рассуждения о повышении иммиграционной квоты до 500 000 человек в год. Автор называет эту цифру исторически беспрецедентной и отмечает, что Канада уже вплотную приблизилась к ней в 2024 году.

В Канаде именно федеральное правительство решает, кому законно разрешено приезжать работать из-за рубежа.

Для работника, будь он новичком или ветераном, нехватка рабочей силы означает большую силу на переговорах о зарплате, пока дефицит сохраняется. Но, пишет Расс, сейчас ситуация иная: сотни тысяч молодых людей в стране не могут получить даже должность начального уровня.

Автор признаёт, что Канаде действительно могут пригодиться люди со специализированными навыками или опытом, техническим или управленческим. Но, по его словам, защитники продолжающейся, как он её называет, «катастрофы массовой миграции» настаивают на большем: на каждую нехватку графических дизайнеров, инженеров или людей, разбирающихся в бюрократии, они предлагают привозить 10 000 иностранных бариста или охранников.

Расс замечает, что лоббисты всегда будут предупреждать о нехватке рабочей силы. Он приводит слова Майкла Дж. Раттана Стоукса, написанные в прошлом месяце: «Нехватка рабочей силы существует всегда. Независимо от того, переживает экономика бум или спад, расцвет или рецессию, зарплаты никогда нельзя снизить достаточно низко. Достоинство никогда нельзя унизить достаточно сильно. Никогда не может быть достаточно подчинения, незнания своих прав или отчаяния».

Далее автор ссылается на американского экономиста Джорджа Борхаса, который провёл обширное исследование воздействия шоков предложения рабочей силы. В статье для Politico в 2016 году Борхас описал, как приток работников с определёнными навыками снижает зарплаты местных работников, вынужденных конкурировать с ними.

Борхас писал, что эти зарплаты не исчезают, а в основном перетекают работодателям и другим получателям выгод от труда иммигрантов через снижение издержек и рост прибыли. По сути, массовая иммиграция, по его мнению, носит фундаментально перераспределительный характер.

Используя данные за 2016 год, Борхас подсчитал, что между «проигравшими» и «выигравшими» ежегодно перераспределяется 500 миллиардов долларов, при этом генерируется лишь около 50 миллиардов долларов «иммиграционного излишка», который, по его оценке, примерно компенсируется фискальными издержками иммиграции.

Вывод Борхаса заключался в том, что хотя иммиграция и не делает страну беднее, она может маскировать огромные распределительные последствия: бизнес и мигранты получают существенную выгоду, тогда как определённые группы местных работников реально страдают.

Расс оговаривается: оценки Борхаса касаются Соединённых Штатов, а не Канады. Тем не менее, по его мнению, более широкий тезис о том, что увеличение предложения рабочей силы может одновременно давать совокупный выигрыш и значительные распределительные эффекты, применим и к канадцам.

Далее автор обращается к опыту пандемии. По его словам, помимо немногих особых случаев, пандемию никто по-настоящему не любил, но в ней нашлись и свои плюсы. Границы были, по сути, закрыты, за исключением нескольких конкретных лазеек. Люди меняли работу, а экономике пришлось адаптироваться.

Когда весной 2020 года локдауны начали закрывать страну, многие низкооплачиваемые работники действительно потеряли работу. Но когда экономика начала открываться вновь, возникла настоящая конкуренция за работников. Границы и въезд в Канаду оставались под жёстким контролем, число уходов на пенсию выросло, а профессионалы меняли отрасли.

В декабре 2021 года Канадская федерация независимого бизнеса (CFIB) сообщила, что 82 процента опрошенных предприятий жаловались на нехватку кадров, вынудившую их повысить стартовые зарплаты.

К концу 2021 года Банк Канады сообщал, что корпорации и предприятия по всей стране с трудом удерживали персонал, не говоря уже о найме новых сотрудников.

На короткий момент жёсткий рынок труда дал канадцам преимущество в переговорах о зарплате. Для этого, подчёркивает Расс, не потребовалось ни леворадикальной идеологии, ни резкого повышения минимальной зарплаты. Ключевой причиной, по его мнению, стало ограничение иммиграции до минимума в условиях чрезвычайной ситуации, что невольно дало простым рабочим и представителям среднего класса Канады реальный шанс зарабатывать достойно.