Toronto Star пишет: Банк Монреаля обновил внутренний словарь. На презентации для сотрудников гендиректор Дэррил Уайт перечислил ключевые принципы компании — честность, ответственность, эмпатия и инклюзия. Раньше в этом списке фигурировала «диверсификация», теперь её заменили.
Уайт объяснил это тем, что прежний термин стал ассоциироваться с формальными показателями, а новый, по его словам, делает акцент на результате: атмосфера, в которой всем — сотрудникам и клиентам — дают ощущение значимости и уважения.
От прямых ответов на вопрос, связано ли изменение с курсом администрации Трампа, банк уклонился. Напомню: в США президент потребовал убрать программы DEI в госсекторе и бизнесе, а у BMO там больше тысячи отделений.
Эксперты говорят Star, что так поступают и другие крупные игроки. Но главный вопрос — останутся ли прежние обязательства по равным возможностям и социальным практикам или речь идёт о постепенном отходе от них под более удобной формулировкой.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.