Канадская разведка перестраивает найм, чтобы «соответствовать оперативным потребностям»

Канадская служба безопасности и разведки CSIS пересматривает процесс найма, чтобы быстрее закрывать вакансии и устранять «структурные узкие места», следует из внутренних документов, полученных CBC News по запросу о доступе к информации.

Изменения, введённые в этом году, должны ускорить путь от рекрутинга до оперативного назначения сотрудника. Служба создала отдельную команду для привлечения внешних кандидатов. По состоянию на март 2026 года соотношение внутренних и внешних назначений составляло 85 к 15 процентам, и руководителям рекомендовано активнее рассматривать кандидатов со стороны на определённые должности.

Большинство позиций в CSIS требуют повышенного допуска к гостайне, проверка на который может занимать от 12 до 18 месяцев. Среди нововведений - возможность подавать заявку сразу на вакансию в конкретном регионе, скорректированные требования к владению официальными языками и сокращённые учебные курсы. Служба также рассматривает передачу части этапов найма, включая проверку кандидатов и психологическое тестирование, на аутсорсинг.

Бывший аналитик CSIS Стефани Карвин отметила, что проблема набора и удержания кадров давно остаётся приоритетной для службы, а нехватка персонала ведёт к переработкам и выгоранию сотрудников.

Ещё одним сигналом обеспокоенности кадровой ситуацией стала ранее принятая CSIS мера, запрещавшая сотрудникам подавать заявки на программу досрочного выхода на пенсию, от которой служба впоследствии отказалась.