Дискриминация белых ученых-мужчин обходится Канаде в миллионы

Программы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI, в канадских вузах чаще пишут EDI) обходятся флагманской научной программе Канады примерно в $36 млн в год - 12% ее бюджета.

Так считает Эрик Кауфман, соавтор нового доклада Института Макдональда-Лорье «Компромисс между справедливостью и качеством» (The Equity-Excellence Tradeoff), который он представляет на страницах National Post.

По его словам, это первое количественное исследование, показывающее, что DEI не нейтрален, а напрямую снижает результативность организаций через найм менее сильных кандидатов и финансирование «ученых-активистов».

Отправная точка колонки - случай Джейсона Ардея в Кембридже, который университет назвал исключением. Кауфман возражает: судя по данным доклада, это правило.

Автор ссылается на внутреннюю статистику Гарварда, по которой чернокожие и латиноамериканские абитуриенты в среднем поступают в элитные вузы с более низкими тестовыми баллами, и напоминает, что женщины в среднем публикуют значительно меньше научных статей, чем мужчины.

В подтверждение он приводит работу социологов Юкки Саволайнена и Кевина Маккафри: среди нанятых в 2019-2024 годах 50 ведущими социологическими факультетами США белые мужчины имели в среднем 8 публикаций, чернокожие женщины - 2, а в двух главных журналах отрасли публиковались 40% первых и 4% вторых. Собственный пересчет Кауфманом данных из журнала Nature Human Behaviour, по его словам, показал у чернокожих, латиноамериканских и женщин-ученых заметно более низкий индекс Хирша, чем у белых, азиатских и мужчин.

Главный объект исследования - федеральная программа канадских исследовательских кафедр (Canada Research Chairs, CRC), вершина научной системы страны: $300 млн в год на продлеваемые 7-летние гранты от $100,000 до $200,000 ежегодно.

С 2003 года, и особенно после 2017-го, программа ввела жесткие целевые показатели по доле женщин, меньшинств и коренных народов, а университетам, не выполнившим их, грозили потерей кафедр. Кауфман утверждает, что объявления о вакансиях CRC теперь рутинно указывают: здоровые гетеросексуальные белые мужчины могут не подавать заявки, и канадская Конституция такую дискриминацию по расе и полу допускает.

Сдвиг в составе автор называет драматическим. В 2000 году белые мужчины занимали 80% кафедр CRC, к 2025-му - 20%. С 2017 по 2025 год доля женщин удвоилась с 30% до 60%, а доля чернокожих и коренных ученых выросла с 2% до 10-15%.

Продуктивность авторы измеряли индексом Хирша (h-index - число статей, умноженное на цитирования) за 2016-2025 годы. По их подсчетам, у белых и азиатских ученых он в среднем составил 34, у чернокожих - 23, у представителей коренных народов - 15; у мужчин - 38, у женщин - 28. Разрыв, по словам Кауфмана, сохраняется и с поправкой на стаж, уровень кафедры, дисциплину и год присуждения: замена белого или азиатского обладателя кафедры на чернокожего или коренного, а мужчины на женщину дает на 12-15% меньше научного эффекта.

Переведя каждый пункт индекса в деньги, авторы оценили потери CRC от DEI-найма в $18 млн в год, или 6% бюджета. Еще 6%, по их расчетам, уходит на «ученых-активистов» в социальных и гуманитарных науках, где описание среднего гранта содержит уже два DEI-термина; Ардей, чернокожий ученый-активист, был для педагогического факультета Кембриджа вдвойне привлекателен именно поэтому. Итого около $36 млн из $300 млн, и это без учета затрат на администрирование DEI. На весь бюджет трех федеральных научных советов в $4.5 млрд «налог» на разнообразие, пишет Кауфман, выходит огромным.

Автор противопоставляет Канаду Соединенным Штатам. В США доля DEI-терминов в финансируемых государством исследованиях росла до 2020-2021 годов, начала снижаться в 2024-м и обвалилась в 2025-м на фоне давления администрации Трампа. В Канаде политического давления нет, и тренд продолжает расти: с 2021 по 2025 год доля описаний кафедр CRC с DEI-терминами поднялась с 38% до 53%. То же, по его словам, происходит в Британии.

У администрации Трампа много недостатков, признает Кауфман, но ее наступлен