Вице-президент TD Insurance подала в суд после увольнения из-за христианского символа в подписи email

Бывшая вице-президент TD Insurance Соня Денобрега подала в суд на банк после увольнения, которое, по её словам, стало результатом дискриминации на почве религиозных взглядов. Формальным поводом для расторжения контракта TD называет отказ сотрудницы убрать из подписи электронной почты строку с христианским крестом.

История началась с того, что коллеге Денобреги предложили убрать из подписи письма строку, отсылающую к вопросам гендера и идентичности. Этот эпизод подтолкнул Денобрегу оказать поддержку коллеге и заодно изучить, какие ресурсы TD предлагает сотрудникам христианского вероисповедания. Результат её не впечатлил: по её словам, она посчитала, что в компании «меньше ресурсов для христиан и больше ресурсов для ЛГБТ-сообщества», что показалось ей несправедливым.

Когда Денобрега узнала, что коллеге велели убрать спорную строку из подписи, она решила пойти дальше и в знак солидарности добавила в собственную подпись фразу «I am HIS ✝️» (без упоминания местоимений).

На встрече с руководителем и двумя представителями отдела кадров Денобрега потребовала провести общебанковскую проверку соответствия подписей email корпоративным правилам, объяснив, что её претензия к политике компании заключается в том, что та, по её мнению, «допускает указание только пола или гендера и не оставляет места для других форм идентичности».

После этого последовало ещё несколько встреч, на которых TD настаивала на удалении добавленных строк из подписи, а Денобрега продолжала добиваться общекорпоративной проверки подписей и эскалации вопроса до уровня генерального директора. Обе стороны отклоняли требования друг друга. Тем не менее Денобреге удалось убедить TD разослать примерно 10 тысячам сотрудников страхового подразделения банка напоминание о действующих стандартах оформления подписи электронной почты.

В судебных документах Денобрега требует компенсации в 235 тысяч долларов недополученной зарплаты и бонусов за 12-месячный период уведомления об увольнении, а также ещё 210 тысяч долларов в качестве штрафных выплат и компенсации за нарушение прав человека. Она утверждает, что наказание со стороны TD было несоразмерно тому, в чём её обвиняли.

«У Сони не было намерения вести себя так, чтобы поставить под угрозу свою занятость», и она «совершенно не осознавала, что её действия приведут к увольнению», говорится в исковом заявлении Денобреги.

В своей защите TD ссылается на кодекс поведения, который выдаётся каждому сотруднику и предупреждает, что любое нарушение может повлечь дисциплинарные меры, включая увольнение. При этом стандарты банка в отношении подписи электронной почты запрещают персонализацию через «цитаты, слоганы, значки, изображения, лозунги или иные личные высказывания».

Кроме того, согласно правилам TD, в подписи допускаются «лишь ограниченные, опциональные обозначения, такие как личные местоимения, в соответствии с обязательствами» компании по кодексу поведения, политике уважительного отношения на рабочем месте и применимому законодательству, говорится в заявлении о защите TD.

«Истица занимала эту должность полностью из-за несоблюдения стандартов TD в отношении подписей email, которые ей объясняли несколько раз», говорится в судебном документе. «Как старший сотрудник на руководящей позиции, истица должна была демонстрировать соблюдение политик TD, а не игнорировать их. Её проступок подорвал способность TD полагаться на неё в вопросах следования процедурам и правилам компании и привёл к утрате доверия, которая непоправимо повредила трудовые отношения».

Торонтский адвокат по трудовому праву Полетт Хейнс, которая не участвует в этом деле, отмечает, что по мере продвижения спора в суде обе стороны столкнутся с собственными трудностями.

Что касается предполагаемой дискриминации, бремя доказательства связи между религиозными взглядами Денобреги и причинами её увольнения ляжет именно на неё, поясняет Хейнс.

«В защите банка говорится, что она не установила эту причинно-следственную связь», добавляет она.

В свою очередь, обязанность доказать обоснованность увольнения по «уважительной причине», которое позволяет работодателю уволить сотрудника без выплаты выходного пособия, перейдёт к TD.

«Я всегда говорю своим клиентам-работодателям, что доказать увольнение по уважительной причине очень непросто», говорит Хейнс.

«Проступок должен быть настолько вопиющим, чтобы фактически нарушить трудовой договор в его основе», добавляет она, поясняя, что исход дела во многом зависит от конкретных фактов.

По словам Хейнс, судья, который в итоге будет рассматривать дело, внимательно изучит контекст при оценке того, была ли у работодателя правомерная причина для увольнения, включая историю работы сотрудника и его дисциплинарные взыскания.

«Это необычное дело, и я буду внимательно за ним следить», говорит она.